Dacă sunteți micro-întreprinzător individual (MEI) și aveți un angajat, atunci sunteți scutit de PGR Siguranța la locul de muncă.
Conform articolului 18.1 din Standardul de reglementare nr 01 (NR-01).
Cu toate acestea, dacă în activitățile lor se identifică orice tip de pericol care provoacă pericole profesionale, atunci acestea trebuie evaluate și controlate în mod corespunzător.
În conformitate cu celelalte prevederi care sunt prevăzute în Standardele de reglementare.
În dosarele MEI se pot consulta documente întocmite de Ministerul Muncii și Securității Sociale care au legătură cu principalele riscuri și pericole prezente în activitățile MEI.
Precum și măsurile de prevenire și protecție care trebuie luate, garantându-vă astfel sănătatea și integritatea fizică și a angajatului dumneavoastră.
Ceea ce este important de știut este că nu toate ocupațiile permise pentru MEI au un formular corespunzător, acest formular este un exemplu, deci depinde de dvs. (MEI) să analizați dacă există și alte tipuri de riscuri care au legătură cu activitățile desfășurate. de către angajatul dvs. care, întâmplător, nu a fost adăugat la înregistrare.
În timpul activităților sale, dacă angajatul dumneavoastră nu este expus la agenți chimici și fizici și nici la niciun risc legat de factori ergonomici.
Apoi, trebuie să întocmiți și să mențineți o Declarație de Absență de Risc în unitatea dvs.
Acest lucru se poate face direct în Sistemul PGR, întreținut și dezvoltat de Ministerul Muncii și Securității Sociale.
Cu această declarație în mână, vi se va garanta scutirea de la obligația de a întocmi PGR, Programul de control medical de sănătate a muncii PCMSO și raportul dumneavoastră analitic.
Acum, dacă vezi prin aceste foi că da, există pericole în activitatea ta, trebuie să faci alți pași..
Mai simplu spus, cu siguranță ești în continuare responsabil pentru sănătatea și siguranța angajatului tău.
Citeste si:
Endometrioza: Înțelegeți mai multe despre această boală care afectează atât de multe femei din lume.
Înțelegeți puțin mai multe despre tipurile de hipertensiune arterială.
În acest sens, a nu fi obligat să întocmească un PGR nu scutește angajații de a face față singuri riscurilor profesionale la care sunt expuși.
Întotdeauna siguranța la locul de muncă iar sănătatea angajatului dumneavoastră va fi exclusiv responsabilitatea dumneavoastră.
