Acea Concediul de maternitate Este un beneficiu oferit de Institutul Național de Securitate Socială (INSS) contribuabililor.
În acest caz, despre nașterea unui copil, adopție sau avort necriminal.
Apărut în Brazilia în 1943 cu CLTD, la început a fost plătit de angajator și a asigurat absența de la muncă pentru nașterea unui copil timp de 84 de zile după naștere.
Ulterior, Organizația Internațională a Muncii (OIM) a stabilit că o astfel de plată în temeiul Concediul de maternitate a fost plătit direct de sistemele de asigurări sociale.
Așadar, în prezent, angajata își poate prezenta certificatul medical de plecare cu 28 de zile înainte de naștere și până la 92 de zile după nașterea copilului.
Acesta este un drept pe care gravida îl are de a-și părăsi locul de muncă fără nici un fel de pierdere a salariului, având toată stabilitatea contractului de muncă în această perioadă.
Există trei motive specifice care vă oferă posibilitatea unei persoane asigurate de a obține concediu de maternitate.
Nașterea unui copil, Custodia judiciară în scop de adopție sau Avortul necriminal.
Acest beneficiu urmărește să ofere o mai mare asigurare că mamele și tații pot însoți primele luni de viață ale copilului lor.
Totuși, fără a-ți pierde contractul de muncă, salariul sau remunerația.
Totuși, pentru ca salariata să obțină acest drept de concediu, aceasta trebuie să îndeplinească anumite criterii prevăzute de lege pentru acordarea indemnizației.
O îndoială constantă în rândul populației este: au și bărbații acest drept la concediu de maternitate?
Da, din ziua nașterii copilului, bărbatul are dreptul la 5 zile de concediu, dar această perioadă poate fi prelungită cu până la 20 de zile dacă firma este înscrisă în programul Compania Citizen.
Citeste si:
Test de sarcină mobil, vezi cum să-l faci acum.
Simulați chirurgia plastică cu ajutorul aplicațiilor disponibile.
În plus, legislația braziliană prevede că în cazurile în care mama moare în timpul nașterii sau în timpul concediu de maternitate, tatăl poate pretinde respectarea acestui termen, în conformitate cu articolele 71-A și 71-B din CLT, cu aceasta, acest concediu putând fi și un drept al bărbaților.
