Se sei un microimprenditore individuale (MEI) e hai un dipendente, allora sei esente dal PGR Sicurezza sul lavoro.
Secondo il punto 18.1 della norma normativa n 01 (NR-01).
Tuttavia, se nelle loro attività viene identificato qualsiasi tipo di pericolo che causa rischi professionali, devono essere adeguatamente valutati e controllati.
In conformità con le altre disposizioni previste dalle Norme di regolamentazione.
Nelle schede MEI è possibile consultare i documenti predisposti dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale relativi ai principali rischi e pericoli presenti nell'attività del MEI.
Oltre alle misure di prevenzione e protezione che devono essere adottate, garantendo così la tua salute e integrità fisica e quella del tuo dipendente.
Quello che è importante sapere è che non tutte le professioni ammesse al MEI hanno un modulo corrispondente, questo modulo è un esempio, quindi spetta a te (MEI) analizzare se ci sono altri tipi di rischi che sono legati alle attività svolte fuori dal tuo dipendente che, per caso, non è stato aggiunto al record.
Durante le loro attività, se il loro dipendente non è esposto ad agenti chimici e fisici, né alcun rischio legato a fattori ergonomici.
Quindi è necessario redigere e mantenere una dichiarazione di assenza di rischio nel proprio stabilimento.
Questo può essere fatto direttamente nel Sistema PGR, mantenuto e sviluppato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.
Con questa dichiarazione in mano, ti verrà garantita l'esenzione dall'obbligo di preparare il PGR, il Programma di controllo medico della salute sul lavoro PCMSO e il tuo rapporto analitico.
Ora, se vedi attraverso questi fogli che sì, ci sono dei pericoli nella tua attività, devono essere presi altri passi..
In poche parole, sei certamente ancora responsabile della salute e della sicurezza dei tuoi dipendenti.
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In questo senso, non essere tenuti a redigere un PGR non esime i dipendenti dall'affrontare da soli i rischi professionali a cui sono esposti.
Sempre il sicurezza sul lavoro e la salute del tuo dipendente sarà esclusivamente tua responsabilità.
