Se ritieni che il valore ricevuto nel tuo termine dell'impiego è sbagliato, possiamo aiutarti a fare i calcoli corretti e, soprattutto, senza lasciare la comodità di casa tua.
Oggi ci sono modi molto semplici per fare questi calcoli, dato che su internet c'è quasi tutto, puoi calcolare il valore dell'intera tua risoluzione, se vuoi puoi anche calcolare solo la FGTS, la multa di risoluzione, quello che vuoi.
In passato, per effettuare questi calcoli, era necessario rivolgersi ad un commercialista, ad un sindacato o anche ad un ente pubblico per effettuare il calcolo. Ma da oggi, con gli strumenti che ti mostreremo, questo non sarà più necessario, potrai farlo comodamente da casa tua.
CHE COS'È LA RISOLUZIONE DEL CONTRATTO.
IL termine dell'impiego È la fine del rapporto di lavoro, questa risoluzione avviene in diversi modi, ma il più comune è per volontà dell'azienda stessa, ma in alcuni casi per opera del dipendente stesso.
Cessazione del lavoro è un documento formale contenente tutti i dati del dipendente, nonché alcune informazioni derivanti dal suo contratto di lavoro, come la data di ammissione (entrata) e la data di cessazione (uscita) e anche tutti i valori da calcolare a il momento della cessazione, quali preavviso, ferie, 13° stipendio e FGTS (Fondo Garanzia Tempi di Servizio).
Processo di cessazione del rapporto di lavoro È molto dettagliato, quindi è necessario prendersi cura delle risorse umane dell'azienda, poiché esistono procedure determinate dalla legge, tuttavia in alcuni casi potresti non essere d'accordo con il valore e quindi effettuare il calcolo per poter far valere i tuoi diritti.
Esistono diversi tipi di contratti di lavoro e ognuno richiede un diverso tipo di risoluzione, poiché per ogni caso esistono diversi tipi di norme e leggi, come l'assicurazione contro la disoccupazione, le ferie, il FGTS e il preavviso, che sono le più comuni.
Avere molti tipologie di cessazione del rapporto di lavoro
- CESSAZIONE DEL LAVORO SENZA GIUSTA CAUSA: Iniziativa da parte dell'azienda, laddove non vi sia più alcun interesse alla prestazione dei servizi da parte del dipendente. Ricordando che l'azienda dovrà comunicare preventivamente in merito alla rescissione.
- CESSAZIONE DEL LAVORO PER GIUSTA CAUSA DA PARTE DELL'AZIENDA: Questo tipo di licenziamento si verifica quando il dipendente commette qualcosa di talmente grave (prescritto dall'articolo 482 TLC) che il licenziamento può essere giustificato, senza che l'azienda abbia l'obbligo di pagare determinate garanzie, come FGTS (Fondo di Garanzia), multa, preavviso e anche ferie proporzionali.
- CESSAZIONE DEL LAVORO PER GIUSTA CAUSA DA PARTE DEL DIPENDENTE: Questo tipo di licenziamento avviene quando l'azienda non rispetta gli obblighi previsti dal contratto di lavoro, ad esempio sovraccaricando il dipendente, o quando nella professione è a rischio la vita del dipendente, anche a causa di danni morali.
- FINE LAVORI PER GUASTO MINERALE: Questo tipo di risoluzione avviene quando le due parti non rispettano l'accordo descritto nel contratto di lavoro, giustificato da assenze e simili, anche non rispettando gli obblighi legali o contrattuali.
QUANDO ADEMPIERE PREAVVISO.
Il preavviso è un modo sia per il dipendente che per il datore di lavoro di strutturarsi per cercare un nuovo lavoro o, nel caso del datore di lavoro, un nuovo dipendente, quindi il datore di lavoro deve informare il dipendente con 30 giorni di anticipo, in modo che possa può scontare i suoi 30 giorni di preavviso e pianificare anche dopo la risoluzione del contratto.
Se il datore di lavoro non vuole che il dipendente svolga i 30 giorni di preavviso, deve indennizzarlo per i 30 giorni, cioè un salario aggiuntivo al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Ricordando che se il dipendente non completa i 30 giorni specificati, verrà detratto dal suo stipendio. termine dell'impiego (ai sensi dell'articolo 487 del TLC).
CONTRATTO DI ESPERIENZA C'È LA RISOLUZIONE DEL LAVORO?
No, poiché il contratto di esperienza ha una durata di 45 giorni rinnovabile per altri 45 giorni, si avrà la normale risoluzione dell'accordo previsto nel contratto di lavoro, quindi se l'azienda non formalizza una nuova tipologia di contratto di lavoro e il dipendente lavora un giorno in più rispetto al periodo stabilito, il contratto di lavoro del dipendente è automatico.
QUALI DOMANDE SONO PER EFFETTUARE IL CALCOLO?
Andiamo, ora che è tutto chiaro riguardo al termine dell'impiego, veniamo alla parte interessante, alcuni siti e applicazioni aiutano molto in questo momento, e sono molto facili da eseguire il calcolo, ma non tutti sono molto precisi, consigliamo di fare il calcolo almeno su 2 o 3 siti Web o applicazioni in modo che siano il più accurati possibile entro i limiti legali della legge.
Voi Le 5 app più votate sono “CALCOLO LIBERO DEL LAVORO”, “CALCOLO DEL LAVORO – REGOLE 2021”, “CESSAZIONE DEL LAVORO”, “CALCOLO DELLA RISOLUZIONE – CALCOLATRICE”, “Calcolatore della cessazione del lavoro”e molti altri nella tua galleria di applicazioni, sia per Android che IOS.
Soprattutto, non è nemmeno necessario uscire di casa per fare i calcoli per la disdetta, basta avere accesso a Internet, a un cellulare, a un tablet o a un computer.
Anche i dati per eseguire il calcolo sono semplici, basta avere in mano la tessera di lavoro, poiché ti serviranno la data di ammissione e di licenziamento, lo stipendio percepito e informazioni come se hai una persona a carico e le ferie.
Voi I 5 siti web con il punteggio più alto per questi calcoli sono 🇧🇷CALCOLO DELLA TERMINAZIONE DEL XLAM🇧🇷, 🇧🇷VALORE DEL LAVORO🇧🇷, 🇧🇷CONTROLLO🇧🇷, 🇧🇷CATTO🇧🇷, 🇧🇷TERMINAZIONE DEL CALCOLO🇧🇷.
Tutto è molto semplice, veloce e pratico, una volta terminato il calcolo è possibile condividerlo con altre app come WhatsApp. Ricordando che gli strumenti sopra descritti potrebbero mostrare alcuni dati errati, pur essendo molto accurati, se possibile verificare con un professionista del settore.
