Si vous pensez que la valeur reçue dans votre cessation d'emploi est faux, nous pouvons vous aider à faire le calcul correctement, et au mieux, sans quitter le confort de votre foyer.
Aujourd'hui, il existe des moyens très simples de faire ces calculs, puisqu'il y a presque tout sur internet, vous pouvez calculer la valeur de votre résiliation entière, si vous le souhaitez, vous pouvez également calculer uniquement le FGTS, l'amende de résiliation, tout ce que vous voulez.
Dans le passé, pour effectuer ces calculs, vous deviez vous adresser à un comptable, à un syndicat ou même à un organisme public pour effectuer le calcul. Mais aujourd'hui, avec les outils que nous allons vous montrer, cela ne sera plus nécessaire, vous pourrez le faire dans le confort de votre foyer.
QU'EST-CE QUE LA RÉSILIATION DU CONTRAT.
LA cessation d'emploi c'est la rupture de la relation de travail, cette rupture intervient de plusieurs manières, mais la plus courante est par la volonté de l'entreprise elle-même, plus dans certains cas par le salarié lui-même.
cessation d'emploi Il s'agit d'un document formel qui contient toutes les données du salarié, ainsi que certaines des informations de son contrat de travail, telles que la date d'admission (entrée) et la date de résiliation (départ) et également tous les montants à calculer à le moment de la résiliation, comme le préavis, les vacances, le 13e salaire et le FGTS (Employment Severance Indemnity Fund).
Processus de cessation d'emploi il est très détaillé, il est donc nécessaire de prendre soin des RH de l'entreprise, car il existe des procédures déterminées par la loi, mais dans certains cas, vous pouvez être en désaccord avec la valeur et ensuite effectuer le calcul pour pouvoir faire valoir vos droits.
Il existe plusieurs contrats de travail, et chacun nécessite un type de rupture différent, car pour chaque cas, il existe plusieurs types de règles et de lois, telles que l'assurance-chômage, les vacances, le FGTS et le préavis qui sont les plus courantes.
Ont beaucoup types de cessation d'emploi
- CESSATION DE TRAVAIL SANS MOTIF JUSTE : Initiative de la part de l'entreprise, où il n'y a plus aucun intérêt à fournir des services aux employés. N'oubliez pas que l'entreprise devra communiquer à l'avance concernant la résiliation.
- CESSATION D'EMPLOI POUR MOTIF JUSTE PAR L'ENTREPRISE : Ce type de licenciement survient lorsque le salarié commet un fait si grave (décrit à l'article 482 du CLT), que le licenciement peut être justifié, où l'entreprise n'est pas obligée de payer certaines cautions, comme le FGTS (Fonds de garantie), l'amende, l'avance préavis et vacances proportionnelles.
- CESSATION DE TRAVAIL POUR MOTIF JUSTE PAR L'EMPLOYÉ : Ce type de licenciement se produit lorsque l'entreprise ne respecte pas les devoirs énoncés dans le contrat de travail, comme la surcharge du salarié, ou lorsque le salarié est en danger de mort dans la profession, et il peut même s'agir de dommages moraux.
- CESSATION D'EMPLOI POUR FAUTE MUTUELLE : Ce type de rupture se produit lorsque les deux parties ne respectent pas l'accord décrit dans le contrat de travail, justifié par des absences ou assimilées, voire ne respectent pas les obligations légales ou contractuelles.
QUAND SE CONFORMER A L'AVIS PREALABLE.
Le préavis est un moyen pour l'employé et l'employeur de se structurer pour chercher un nouvel emploi ou, dans le cas de l'employeur, un nouvel employé, de sorte que l'employeur doit informer l'employé 30 jours à l'avance, afin qu'il puisse se conformer à son préavis de 30 jours, et également planifier après la résiliation du contrat.
Si l'employeur ne veut pas que l'employé respecte le délai de préavis de 30 jours, l'employeur doit indemniser l'employé pendant les 30 jours, c'est-à-dire un salaire supplémentaire à la cessation d'emploi.
Rappelant que si le salarié ne respecte pas les 30 jours déterminés, il sera déduit de son cessation d'emploi (conformément à l'article 487 de la CLT).
CONTRAT D'EXPÉRIENCE Y A-T-IL UNE CESSATION D'EMPLOI ?
Non, comme le contrat d'essai est d'une durée de 45 jours et peut être renouvelé pour 45 jours supplémentaires, il y aura rupture normale de l'accord stipulé dans le contrat de travail, donc si l'entreprise ne formalise pas un nouveau type de contrat de travail et que le salarié travaille un jour de plus que la période stipulée, le contrat d'embauche du salarié est automatique.
QUELLES SONT LES APPLICATIONS POUR FAIRE LE CALCUL?
Allons-y, puisque tout était très clair sur le cessation d'emploi, passons à la partie qui compte, certains sites et applications aident beaucoup en ce moment, et ils sont très faciles à effectuer le calcul, mais tous ne sont pas très précis, nous vous recommandons de faire le calcul sur au moins 2 ou 3 sites ou Les demandes doivent être aussi précises que possible dans les limites de la légalité de la loi.
Tu 5 applications les mieux notées sommes "CALCULS DE MAIN-D'ŒUVRE GRATUITS", "CALCULS DU TRAVAIL - RÈGLES 2021", « TERMINAISON LABACHISTE », "CALCUL DE RÉSILIATION - CALCULATRICE", « CALCULATEUR DE CESSATION DE TRAVAIL », et plusieurs autres dans votre galerie d'applications, à la fois pour Android et IOS.
Mieux encore, vous n'avez même pas besoin de quitter la maison pour faire vos comptes de résiliation, vous n'avez besoin que d'un accès Internet, d'un téléphone portable, d'une tablette ou d'un ordinateur.
Les données pour effectuer le calcul sont également simples, il vous suffit d'avoir votre carte de travail en main, car vous aurez besoin de la date d'admission et de licenciement, du salaire reçu et d'informations telles que si vous avez une personne à charge et des vacances.
Tu 5 sites Web les mieux notés pour ces calculs sont "CALCUL DE RÉSILIATION CLT”, "VALEUR DU TRAVAIL”, "ID DE CONTRÔLE”, "CATHO”, "SCISION DE CALCUL”.
Tout est très simple, rapide et pratique, une fois votre calcul terminé, il peut être partagé avec d'autres applications telles que WhatsApp. En gardant à l'esprit que ces outils décrits ci-dessus peuvent afficher des données incorrectes, bien qu'elles soient très précises, consultez si possible un professionnel de la région
