Si cree que la cantidad recibida en su terminación del trabajo está mal, podemos ayudarte a hacer bien las cuentas, y lo mejor, sin moverte de la comodidad de tu hogar.
Hoy en dia existen formas muy sencillas de hacer estos calculos, ya que hay casi de todo en internet, puedes calcular el valor de toda tu terminacion, si quieres tambien puedes calcular solo el FGTS, la terminacion multa, en fin, lo que tu desear.
En el pasado, para realizar estos cálculos, era necesario acudir a un contador, sindicato o incluso alguna agencia pública para realizar el cálculo. Pero hoy con las herramientas que te vamos a mostrar, esto ya no será necesario, puedes hacerlo en la comodidad de tu hogar.
QUÉ ES LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
LA terminación del trabajo es la terminación de la relación laboral, esta terminación se produce de varias formas, pero la más común es por voluntad propia de la empresa, más en algunos casos por el propio trabajador.
terminación del trabajo Es un documento formal que contiene todos los datos del trabajador, así como parte de la información de su contrato de trabajo, como la fecha de ingreso (entrada) y la fecha de terminación (salida) y también todos los valores a ser calculados en el momento de la terminación, tales como preaviso, vacaciones, salario 13 y FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Proceso de terminación de trabajo es muy detallado, por lo que es necesario el cuidado por parte de RRHH de la empresa, ya que existen procedimientos determinados por ley, pero en algunos casos usted puede estar en desacuerdo con el valor y luego realizar el cálculo para poder reclamar sus derechos.
Hay varios contratos de trabajo, y cada uno requiere un tipo diferente de terminación, porque para cada caso, hay varios tipos de normas y leyes, como el seguro de desempleo, vacaciones, FGTS y preaviso que son los más comunes.
Hay varios tipos de terminación de empleo
- TERMINACIÓN DE OBRA SIN CAUSA JUSTA: Iniciativa por parte de la empresa, donde ya no existe ningún interés en dar servicio a los empleados. Recordando que será necesario que la empresa se comunique con antelación respecto a la rescisión.
- TERMINACIÓN DEL TRABAJO POR CAUSA JUSTA POR PARTE DE LA EMPRESA: Este tipo de terminación se presenta cuando el trabajador incurre en alguna falta tan grave (descrita en el artículo 482 de la CLT), que puede justificarse el despido, en donde la empresa no está obligada al pago de algunos valores, como el FGTS (Fondo de Garantía). ), multa, aviso previo y también vacaciones proporcionales.
- TERMINACIÓN DEL TRABAJO POR CAUSA JUSTA POR PARTE DEL TRABAJADOR: Este tipo de terminación es cuando la empresa no cumple con los deberes establecidos en el contrato de trabajo, como sobrecargar al trabajador, o cuando el trabajador corre riesgo de vida en la profesión, que puede ser incluso por daños morales.
- TERMINACIÓN DEL TRABAJO POR CULPA RECÍPROCA: Este tipo de terminación es cuando las dos partes no cumplen con el acuerdo descrito en el contrato de trabajo, justificado por ausencias y similares, incluso incumpliendo obligaciones legales o contractuales.
AL CUMPLIR EL AVISO PREVIO.
Preaviso y forma de que tanto el trabajador como el patrón se estructuren para buscar un nuevo trabajo, o en el caso del patrón un nuevo trabajador, por lo que el patrón tiene la necesidad de informar al trabajador con 30 días de anticipación, para que él podrá cumplir con su preaviso de 30 días, y también programar usted mismo después de la terminación del contrato.
Si el patrón no quiere que el trabajador cumpla con el plazo de preaviso de 30 días, deberá indemnizarlo por los 30 días, es decir, un salario extra al término de la relación laboral.
Recordando que si el trabajador no cumple con los 30 días determinados, se le descontará de su terminación del trabajo (según el artículo 487 de la CLT).
ACUERDO DE EXPERIENCIA ¿HAY TERMINACIÓN DE TRABAJO?
No, dado que el contrato de prueba tiene una vigencia de 45 días prorrogables por otros 45 días, se producirá una extinción normal del acuerdo estipulado en el contrato de trabajo, por lo que si la empresa no formaliza un nuevo tipo de contrato de trabajo y el empleado que trabaja un día más del período estipulado, el contrato indefinido del empleado es automático.
CUÁLES SON LAS APLICACIONES PARA HACER EL CÁLCULO?
Vamos, que ya está todo claro sobre el terminación del trabajo, vamos a la parte que importa, algunos sitios y aplicaciones ayudan mucho en este momento, y como son muy fáciles de realizar el cálculo, pero no todos son muy precisos, recomendamos hacer el cálculo en al menos 2 o 3 sitios o Aplicaciones para que sean lo más precisos posible dentro de las legalidades de la ley.
Tú 5 aplicaciones mejor calificadas son “CÁLCULOS LABORALES GRATIS”, "CÁLCULOS LABORALES - REGLAS 2021", “TERMINACIÓN TRABAJISTA”, "CÁLCULO DE TERMINACIÓN - CALCULADORA", “CALCULADORA DE TERMINACIÓN DE TRABAJADORES”, y varias más en su galería de aplicaciones, tanto para Android como para IOS.
Lo mejor de todo es que ni siquiera tienes que salir de casa para hacer los cálculos de tu terminación, solo necesitas acceso a internet, un celular, tablet o computadora.
Los datos para realizar el cálculo también son sencillos, solo necesitas tener a la mano tu tarjeta de trabajo, pues necesitarás la fecha de ingreso y egreso, salario percibido e información como si tienes dependiente, y vacaciones.
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Todo es muy simple, rápido y práctico, una vez finalizado tu cálculo, se puede compartir con otras aplicaciones como WhatsApp. Recordando que estas herramientas descritas anteriormente pueden mostrar algunos datos incorrectos, aunque son muy precisos, de ser posible consulte con un profesional en el área.
