Wenn Sie denken, dass dieser Wert in Ihrem erhalten ist Beendigung des Arbeitsverhältnisses falsch ist, können wir Ihnen helfen, die Berechnungen richtig und am besten durchzuführen, ohne den Komfort Ihres Zuhauses zu verlassen.
Heute gibt es sehr einfache Möglichkeiten, diese Berechnungen durchzuführen, da es im Internet fast alles gibt, können Sie den Wert Ihrer gesamten Kündigung berechnen, wenn Sie möchten, können Sie auch nur die FGTS berechnen, die Kündigungsstrafe, was immer Sie möchten.
In der Vergangenheit mussten Sie zur Durchführung dieser Berechnungen zu einem Buchhalter, einer Gewerkschaft oder sogar einer öffentlichen Einrichtung gehen, um die Berechnung durchzuführen. Aber heute, mit den Tools, die wir Ihnen zeigen werden, ist dies nicht mehr notwendig, Sie können es bequem von zu Hause aus tun.
WAS IST VERTRAGSBEENDIGUNG.
DAS Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es handelt sich um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, diese Beendigung erfolgt auf verschiedene Weise, am häufigsten jedoch durch den Willen des Unternehmens selbst, in einigen Fällen sogar durch den Arbeitnehmer selbst.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es ist ein formelles Dokument, das alle Daten des Arbeitnehmers sowie einige Informationen aus seinem Arbeitsvertrag enthält, wie z. B. das Eintrittsdatum (Eintritt) und das Austrittsdatum (Austritt) sowie alle zu berechnenden Beträge Zeitpunkt der Kündigung, wie Kündigungsfrist, Urlaub, 13. Gehalt und FGTS (Abfertigungskasse).
Kündigungsprozess Es ist sehr detailliert, daher ist es notwendig, sich um die Personalabteilung des Unternehmens zu kümmern, da es gesetzlich festgelegte Verfahren gibt, aber in einigen Fällen können Sie mit dem Wert nicht einverstanden sein und dann die Berechnung durchführen, um Ihre Rechte geltend machen zu können.
Es gibt mehrere Arbeitsverträge, und jeder erfordert eine andere Art der Kündigung, denn für jeden Fall gibt es mehrere Arten von Regeln und Gesetzen, wie Arbeitslosenversicherung, Urlaub, FGTS und Vorankündigung, die am häufigsten vorkommen.
Viele ... haben Arten der Arbeitsbeendigung
- BEENDIGUNG DER ARBEIT OHNE TRITTBAREN GRUND: Initiative seitens des Unternehmens, wo kein Interesse mehr an der Erbringung von Arbeitnehmerleistungen besteht. Denken Sie daran, dass das Unternehmen die Kündigung im Voraus mitteilen muss.
- BEENDIGUNG DES BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSES AUS WICHTIGEM GRUND DURCH DAS UNTERNEHMEN: Diese Art der Kündigung tritt ein, wenn der Arbeitnehmer etwas so Schweres begeht (beschrieben in Artikel 482 des CLT), dass eine Entlassung gerechtfertigt sein kann, wenn das Unternehmen nicht verpflichtet ist, bestimmte Sicherheiten, wie z Kündigung und auch anteiligen Urlaub.
- BEENDIGUNG DER ARBEIT AUS WICHTIGEM GRUND DURCH DEN ARBEITNEHMER: Diese Art der Kündigung liegt vor, wenn das Unternehmen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nachkommt, wie z. B. Überlastung des Arbeitnehmers, oder wenn der Arbeitnehmer in Lebensgefahr im Beruf steht, und es kann sich sogar um einen immateriellen Schaden handeln.
- BEENDIGUNG DES BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSES WEGEN GEGENSEITIGEN VERSCHULDENS: Diese Art der Kündigung liegt vor, wenn die beiden Parteien die im Arbeitsvertrag beschriebene Vereinbarung nicht einhalten, durch Abwesenheiten und dergleichen gerechtfertigt sind, auch wenn gesetzliche oder vertragliche Verpflichtungen nicht eingehalten werden.
WANN IST VORHERIGE ANKÜNDIGUNG EINZUHALTEN?
Die Vorankündigung ist eine Möglichkeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber, sich für die Suche nach einer neuen Stelle oder im Fall des Arbeitgebers nach einem neuen Arbeitnehmer zu strukturieren, sodass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus informieren muss, damit er dies tun kann seine 30-tägige Kündigungsfrist einhalten und auch nach Beendigung des Vertrages einplanen.
Wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass der Arbeitnehmer die 30-tägige Kündigungsfrist einhält, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die 30 Tage entschädigen, d. h. einen zusätzlichen Lohn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Denken Sie daran, dass, wenn der Mitarbeiter die festgelegten 30 Tage nicht einhält, diese von seinen abgezogen werden Beendigung des Arbeitsverhältnisses (gemäß Artikel 487 des CLT).
ERFAHRUNGSVERTRAG GIBT ES EINE STELLENBEENDIGUNG?
Nein, da der Probevertrag für einen Zeitraum von 45 Tagen gilt und um weitere 45 Tage verlängert werden kann, kommt es zu einer normalen Beendigung des im Arbeitsvertrag festgelegten Vertrages, wenn das Unternehmen also keinen neuen Arbeitsvertrag formalisiert und der Arbeitnehmer einen Tag länger als die festgelegte Zeit arbeitet, wird der Einstellungsvertrag des Arbeitnehmers automatisch abgeschlossen.
WAS SIND DIE ANWENDUNGEN, UM DIE BERECHNUNG ZU MACHEN?
Auf geht's, da war alles ganz klar um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, kommen wir zum wichtigen Teil, einige Websites und Anwendungen helfen derzeit sehr, und sie sind sehr einfach, die Berechnung durchzuführen, aber nicht alle sind sehr genau. Wir empfehlen, die Berechnung an mindestens 2 oder 3 Websites durchzuführen oder Anwendungen so genau wie möglich innerhalb der Gesetzmäßigkeiten des Gesetzes.
Du Die 5 bestbewerteten Apps sind „KOSTENLOSE ARBEITSBERECHNUNGEN“, "ARBEITSBERECHNUNGEN - REGELN 2021", „LABACHIST-BEENDIGUNG“, "KÜNDIGUNGSBERECHNUNG - RECHNER", „ARBEITSBEENDIGUNGSRECHNER“, und mehrere andere in Ihrer App-Galerie, sowohl für Android als auch für IOS.
Das Beste: Sie müssen für Ihre Kündigungsabrechnung nicht einmal das Haus verlassen, sondern benötigen lediglich einen Internetzugang, ein Handy, ein Tablet oder einen Computer.
Die Daten zur Berechnung sind ebenfalls einfach, Sie müssen nur Ihre Arbeitskarte zur Hand haben, da Sie das Eintritts- und Entlassungsdatum, das erhaltene Gehalt und Informationen benötigen, z. B. ob Sie unterhaltsberechtigt sind, und Urlaub.
Du 5 bestbewertete Websites für diese Berechnungen sind 🇧🇷BERECHNUNG DER CLT-BEENDIGUNG🇧🇷, 🇧🇷WERT DER ARBEIT🇧🇷, 🇧🇷STEUER-ID🇧🇷, 🇧🇷KATHO🇧🇷, 🇧🇷BERECHNUNG SZISION🇧🇷.
Alles ist sehr einfach, schnell und praktisch, sobald Ihre Berechnung abgeschlossen ist, kann sie mit anderen Apps wie WhatsApp geteilt werden. Denken Sie daran, dass diese oben beschriebenen Tools einige falsche Daten anzeigen können, obwohl sie sehr genau sind. Wenden Sie sich nach Möglichkeit an einen Fachmann in der Region
