Že Mateřská dovolená Jde o dávku, kterou poskytuje Národní ústav sociálního zabezpečení (INSS) daňovým poplatníkům.
V tomto případě o narození dítěte, adopci nebo netrestní potrat.
Objevila se v Brazílii v roce 1943 s CLTD, zpočátku byla placena zaměstnavatelem a zajišťovala nepřítomnost v práci kvůli narození dítěte po dobu 84 dnů po narození.
Poté Mezinárodní organizace práce (ILO) určila, že tato platba v rámci Mateřská dovolená placené přímo systémy sociálního zabezpečení.
V dnešní době tedy může zaměstnankyně předložit lékařské potvrzení, pokud odejde 28 dní před porodem a až 92 dní po narození miminka.
Jedná se o právo těhotné ženy opustit své zaměstnání bez jakékoli ztráty na platu, přičemž má v tomto období veškerou stabilitu pracovní smlouvy.
Existují tři konkrétní důvody, které vám dávají možnost pojištěnce získat mateřská dovolená.
Narození dítěte, zákonná péče pro účely adopce nebo netrestní potrat.
Tato výhoda má za cíl poskytnout větší záruku, že matky a otcové mohou sledovat první měsíce života svého dítěte.
Bez ztráty pracovní smlouvy, platu či odměny.
Aby však zaměstnankyně získala toto právo na dovolenou, musí splnit určitá zákonem stanovená kritéria pro přiznání dávky.
Stálá otázka mezi obyvatelstvem zní: mají i muži právo na mateřskou?
Ano, ode dne narození dítěte má muž nárok na 5 dní dovolené, ale tuto dobu lze prodloužit až o 20 dní, pokud je firma registrována v programu Občanská firma.
Přečtěte si také:
Mobilní těhotenský test, podívejte se, jak to udělat hned teď.
Simulujte plastickou chirurgii pomocí dostupných aplikací.
Dále brazilská legislativa stanoví, že v případech, kdy matka zemře při porodu nebo během porodu mateřská dovolená, otec bude moci požádat o dodržení této lhůty podle § 71-A a 71-B CLT, proto může být tato dovolená nárokem i pro muže.
